Описание программы
На территории Российской Федерации имеются регионы, в которых наличествуют производственные предприятия с высоким денежным доходом, но плотность населения в этих регионах очень мала.
Из-за этого такие предприятия нуждаются в высококвалифицированных рабочих и специалистах для того, чтобы реализовывать проекты, которые поддерживает и финансирует государство.
Для того, чтобы это стало возможным, была разработана Программа повышения мобильности трудовых ресурсов.
Суть этой Программы в том, чтобы обеспечить возможность переселения трудовых специалистов из более плотно населенных регионов в эти малонаселенные регионы.
Эта Программа должна обеспечить переезд работников с целью их трудоустройства и закрепления на новом месте.
Работник самостоятельно или через службы занятости находит работу у тех работодателей, которые являются участниками этой Программы.
При трудоустройстве:
- гарантируется стабильная высокооплачиваемая работа с надбавками к заработной плате;
- оплачивается переезд и обустройство на новом месте;
- предоставляется жилье для семьи;
- выплачивается единовременная денежная компенсация;
- оказывается помощь в повышении квалификации;
- в некоторых регионах предусмотрена компенсация питания.
Финансовое обеспечение работодателей со стороны государства
Работодателям Российской Федерации, участвующим в этой Программе повышения трудовой мобильности, предоставляется государственная финансовая помощь.
Размер этой финансовой поддержки, предоставляемой работодателю для привлечения одного работника в одном субъекте Российской Федерации
составляет:
- от 225 тыс. рублей до 1 млн. рублей по решению высшего должностного лица субъекта Российской Федерации ( руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) – для работодателей, которые осуществляют деятельность на территориях субъектов Российской Федерации, входящих в состав Дальневосточного федерального округа и включены в перечень;
- 225 тыс рублей – для работодателей, которые осуществляют деятельность на территориях иных субъектов Российской Федерации, включенных в перечень.
Если вы обладаете востребованной профессией, ищете работу и готовы к переезду, станьте участником этой Программы.
Меры поддержки при переезде
Компенсация переезда
Поддержка повышения квалификации
Единовременная выплата
Компенсация питания
Предоставление жилья
Выплата надбавок к зарплате
Социальная поддержка
Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики
Основные направления работы Корпорации:
- формирование благоприятных финансовых и административных условий для прихода и развития бизнеса;
- создание новых рабочих мест и рост населения Дальнего Востока и Арктики;
- рост объемов производства и услуг с высокой добавленной стоимостью;
- рост доходов бюджетов арктических и дальневосточных регионов и прибыли коммерческих компаний;
- формирование и инфраструктурное обустройство площадок ТОР;
- формирования в рамках ТОР, СПВ и АЗРФ высокотехнологичных наукоёмких отраслей экономики.
В подчинении Министерства РФ по развитию Дальнего Востока и Арктики и Заместителя Председателя Правительства РФ – полномочного представителя Президента РФ в Дальневосточном Федеральном округе является корпорация развития Дальнего Востока и Арктики.
При обращение в корпорацию, работники консультируют население по вопросам трудоустройства и переезда на Дальний Восток, информируют о существующих государственных мерах поддержки, помогают с переездом потенциальным работникам и их семьям, проводят мероприятия по профориентации специалистов разного уровня, обновляют навигатор востребованных профессий.
Контактная информация:
Офис в Москве:
123112, г. Москва, Пресненская набережная, д.12, этаж 15, МФК «Федерация», башня «Восток»
Офис во Владивостоке:
690091, г. Владивосток, Океанский проспект, 17, каб. 140
Что важно знать о программе
Одна Программа для каждого региона длится 3 года, но она может быть и продлена. Если за этот период в регионе набрано необходимое количество специалистов, то этот регион может отказаться от участия в Программе поддержки трудовой мобильности.
В программе могут участвовать граждане только тех субъектов РФ, которых нет в приоритетном перечне.
Если участвующий в Программе работник желает расторгнуть договор до истечения одного года сотрудничества, то он обязан возместить все расходы по переезду и трудоустройству своему работодателю.
Если же договор расторгается по вине работодателя, то в этом случае работник не возвращает затраченные на его переезд и обустройство средства работодателю. Но в любом случае работодатель возвращает всю сумму финансовой поддержки, затраченной на привлечение работника, бюджету субъекта Российской Федерации.
Контроль за работодателями осуществляется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», статьи 22.1, 22.2, 22.3
Приказ Минтруда России от 04.06.2015 №391-п «Об утверждении Типовой региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов»
Приказ Минтруда России № 27 от 17 января 2018 г. «О внесении изменений в состав Межведомственной комиссии по согласованию региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 августа 2015 г. № 557».
Участники программы могут оформить ипотеку под 2% годовых. Условия здесь
